RESPONSABLE TECHNIQUE POUR LE DEVELOPPEMENT D’UN SYSTEME DE MARCHE INCLUSIF
Superviseur : Chef de mission
Poste basé : Ambovombe
Intervention : dans les districts de Bekily et d’Antanimora Sud
1. Contexte :
La région de l’Androy est caractérisée par les impacts du changement climatique sur les conditions de vie, et les moyens de subsistance de la population. Les activités économiques, essentiellement liées à l’agriculture sont perturbées par la sécheresse, de manière récurrente. En 2025, la région a subi les impacts du passage de 2 cyclones successifs. Dans ce contexte, les ménages les plus vulnérables –ménages composés de femmes seules chef de ménage, femmes enceintes/allaitantes, personnes handicapées, personnes âgées-, sont les moins résilients, face aux chocs successifs.
Deux enjeux économiques majeurs caractérisent la région :
1/Le système d’échange de biens, de services et de produits existant n’est pas encore équitable, et les ménages les plus vulnérables –en tant que producteurs, ou consommateurs- en sont généralement exclus.
2/L’accès des ménages vulnérables aux services de base liés à l’agriculture –semences, petit équipement, connaissances techniques, services vétérinaires ….) reste limité, et ne facilite pas l’amélioration des moyens de subsistance de la population.
AIM est mandatée par CBM pour la mise en œuvre du projet HAVELO dans la région Androy. Le projet a pour objectif global de contribuer à la mise en place d’une communauté à forte cohésion sociale, inclusive et résiliente dans la région Androy.
Parmi les axes d’intervention du projet figure la contribution à l’amélioration du système de marché local, liés aux chaînes de valeur prioritaires. Pour que le système fonctionne de manière plus équitable, et ce, durablement.
Le projet, qui a débuté en janvier 2023, s’achèvera en décembre 2025. La zone d’intervention est composée des communes de Bekitro et Bevitiky (District de Bekily), et Antanimora (District Antanimora Sud).
Les groupes ciblés par le projet sont les ménages vulnérables, composés de femmes seules chefs de ménages, femmes enceintes et/ou allaitantes, enfants malnutris, personnes handicapées, et personnes âgées.
Une étude récente a déjà identifié quelques systèmes de marchés en lien avec les chaînes de valeur potentiels par rapport aux groupes cibles du projet. Cependant, il reste quelques points essentiels à approfondir, pour permettre au projet d’ajuster son appui de manière plus efficace.
2. Objectif du poste :
L’objectif du poste Responsable Technique en Développement de Systèmes de Marchés Inclusifs est d’appuyer le projet dans l’affinement de sa stratégie d’appui aux Systèmes de Marchés adaptés aux ménages vulnérables –y compris les personnes handicapées- dans la zone d’intervention du projet HAVELO.
3. Responsabilités et attributions :
- Assurer le lead des activités liées au volet Développement de Systèmes de Marché inclusif (planifier, budgétiser, organiser et suivre la mise en œuvre)
- Appuyer l’équipe de projet dans le choix de système de marché inclusifs à appuyer de manière spécifique
- Affiner les causes profondes du dysfonctionnement des systèmes de marché pré-identifiés
- Affiner la priorisation des solutions pour résoudre les causes profondes du dysfonctionnement des systèmes de marché, y compris la prise en compte de l’aspect accessibilité pour les personnes handicapées
- Développer un cadre de résultats avec des indicateurs de résultats réalistes, et identifier les besoins requis par les solutions identifiées, tout en assurant le suivi de la mise en œuvre de ces solutions
- Assurer le développement d’un partenariat avec les acteurs clés, en identifiant leurs besoins prioritaires suivant leur pertinence, et leur faisabilité
- Formuler les recommandations à prendre en compte par le projet, en vue de la pérennisation de la mise en œuvre des solutions identifiées
- Assurer l’encadrement, et l’accompagnement des membres de l’équipe du projet, dans la mise en œuvre des activités en lien avec la thématique
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence qui pourrait lui être demandée.
4. Profil / Qualifications requis :
- Ingénieur Agronome, Economiste, ou équivalent. Niveau Bac +5
- A moins 3 années d’expériences de travail dans le cadre de projets de développement, et/ou de projet humanitaire
- Au moins 3 années d’expériences à un poste similaire
- Au moins 3 années d’expériences en matière d’analyse de marché, et de développement de système de marché
- Au moins 2 années d’expériences en matière d’inclusion des personnes handicapées
- Bonnes connaissances des enjeux socio-économiques du Sud de Madagascar
- Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Aptitudes à faire des déplacements en zone enclavée
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction
RESPONSABLE TECHNIQUE BOIS ENERGIE & AGROFORESTERIE (RT-BEAF)
Superviseur : Chargé de Programme
Liens fonctionnels : Chef de Projet LOVA
Poste basé à : Fénérive-Est
1. Contexte
Dans le cadre de son partenariat avec l’ONG ID (Initiative Développement) pour la mise en œuvre du programme Dist’îles Action, AIM va appuyer les acteurs de la filière essence de girofle au reboisement de bois énergie, intégrant la pratique de l’agroforesterie. Cette action cible particulièrement les producteurs de girofles propriétaire fonciers en vue de les accompagner dans une démarche écoresponsable de l’exploitation d’essence de girofle qui s’intègre durablement au paysage, et de les impliquer dans l’élaboration d’un schéma local d’approvisionnement durable en bois pour la filière HEFG.
Ainsi, pour étoffer son équipe, AIM a besoin d’un Technicien qui sera en charge de cette activité au niveau opérationnel.
2. Objectif du poste :
Sous la supervision du Chargé de Programme, et en liaison fonctionnelle avec le Chef du Projet LOVA, le poste de RT-BEAF aura principalement pour objectif la mise en œuvre opérationnelle des activités liées au reboisement de bois énergie et à l’appui technique des bénéficiaires sur la pratique de l’agroforesterie. Le RT-BEAF assure aussi les activités d’animation d’ateliers multi acteurs pour discuter des enjeux de la filière et les inciter à adopter les pratiques d’approvisionnement durable en bois énergie.
3. Responsabilités et attributions :
• Assurer la planification des activités permettant d’atteindre les objectifs (PTA, PTT…)
• Etablir la planification trimestrielle budgétisée des activités en collaboration avec le superviseur
• Participer aux réunions de coordination périodiques organisées par le projet (hebdomadaires ou mensuelles)
• Identifier des producteurs de girofliers propriétaires fonciers sensibles à la démarche durable d’approvisionnement en bois-énergie ;
• Co-contribuer à l’élaboration d’un schéma local d’approvisionnement durable en bois pour la filière HEFG qui soit réplicable et vulgarisable auprès des distillateurs
• Conduire des actions de délimitation des parcelles et de caractérisation initiale des sols, de préparation des terrains, de former les producteurs en technique agroforestière
• Identifier et contracter les pépinières nécessaires à la fourniture des jeunes plants
• Mettre à disposition les jeunes plants et accompagner leur mise en terre ;
• Elaborer un protocole de suivi des parcelles reboisées, permettant le monitoring de la survie des arbres
• Sensibiliser les acteurs de la filière aux pratiques d’approvisionnement durable en bois
• Suivre des activités sur terrain et alimenter le système de suivi évaluation
• Produire des rapports techniques succincts trimestriel, semestriel et annuel
• Contribuer à la production des guides/capitalisation autour des pratiques diffusées et l’approche de sensibilisation
• Veiller à la coordination des activités et la synergie avec les actions mises en œuvre par les partenaires dans le cadre du projet
• Gérer et harmoniser la collaboration avec les partenaires et intervenants locaux
4. Profil et qualifications requis
• Minimum Bac + 3 en sciences agronomiques (production végétale), de l’environnement ou domaines connexes ;
• Au moins 2 années d’expériences professionnelles dans le domaine du développement agricole et rural ;
• Expériences confirmées sur les techniques de reboisement et de l’agroforesterie ;
• La connaissance des enjeux de la filière HEFG dans la région Analanjirofo sera un atout ;
• Bonne adaptation en milieu rural ;
• Forte capacité de rédaction et de synthèse ;
• Autonome, dynamique, méthodique et organisée ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Connaissance en SIG sur QGIS ;
• Apte à travailler en équipe et à gérer un projet multi acteurs ;
• Apte à conduire une moto (Titulaire du permis A et A’).
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction
04 AGRONOMES DE DISTRICT
Superviseur : Agronome Régional / Responsable District
Poste basé à : District Ambovombe ou Antanimora Sud ou Beloha ou Tsihombe
1. Missions :
- Mobiliser les groupements de producteurs dans la réalisation des sous-projets et les AUE à l’entretien des infrastructures
- Identifier er redynamiser les GE/GMS existants et accompagner la structuration et la formalisation des nouveaux groupes avec considération "genre” : femmes et jeunes.
- Conduire des formations sur les techniques agricoles résilientes pour les GE et GMS
- Assurer le suivi, l’identification des besoins en intrants et renforcement de capacité ainsi que le rapportage des réalisations des GE/GMS.
- Assurer le coaching et le mentorat, avec un accent sur l’intégration future des GE dans les GMS
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être demandé.
2. Qualifications et expériences :
- Diplôme d’ingéniorat en Agronomie, en Sciences agroéconomiques, ou autres domaines apparentés
- Une expérience au minimum de 03 ans en tant que Spécialiste Agriculture ou Intensification Agricole, dans un projet de développement Agricole ou de développement des chaines de valeurs,
- Au moins (trois) 3 années expériences professionnelles dans la région postulée,
- Pratique de la langue française (écrite et orale)
- Pratique courante des dialectes locaux
- Pratique des outils bureautiques et informatiques
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction.
08 SPECIALISTES EN INFRASTRUCTURES DE DISTRICT
Superviseur : Spécialiste en Infrastructures Régional / Responsable District
Poste basé à : District Ambovombe ou Antanimora Sud ou Beloha ou Tsihombe
1. Missions:
- Assister les communes pendant toutes les phases cruciales de la maîtrise d’ouvrage communale
- Préparer les préalables administratifs et autorisation (demande autorisation auprès des ministères sectoriels, etc.)
- Vérifier les montants des projets proposés par les communes par rapport aux subventions accordées
- Assurer l’inscription des subventions dans les documents budgétaires
- Tenir un tableau de bord financier de chaque commune par rapport à la gestion des subventions Mionjo (composante 1A et 2A) relativement à la réception de subvention, l’allocation et l’inscription des subventions, le paiement des prestataires, niveau de décaissement (Modèle à communiquer par le FDL)
- Assurer l’inscription des différents marchés à passer dans le cadre des subventions Mionjo dans le plan de passation des marchés
- Assister à l’élaboration des dossiers de passation des marchés
- Assister aux réunions de coordination de l’équipe locale du Partenaire Relais
- Correspondre avec les responsables du FDL et de l’UNGP pour les échanges d’information sur le plan financier
- Assister à la Gestion technique et financière de la Commune/des marchés/contrats/conventions des prestataires
- Valider les livrables des prestataires en MOC (livrable Maitre d’œuvre, Dossier d’exécution des entreprises, etc.)
- Vérifier et valider les demandes de paiement (Attachements, décomptes, factures) et préparartion des dossiers de paiement, etc.)
- Documenter davantage leurs observations durant le suivi des chantiers en cours
- Mettre en place le Dispositif de Gestion d’Entretien et son opérationnalisation
- Assister dans l’élaboration des rapports de gestion en MOC (rapport intérmédiaire et définitif)
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être demandé.
2. Qualifications et expériences
- Diplôme équivalent à un BAC +4 en génie Civil, Génie Rural, Infrastructures ou dans des domaines équivalents
- Au moins 5 années d’expériences dans la gestion de projets d’infrastructures
- Connaissance en gestion des marchés publics et en finances publiques (atout) Connaissance certifiée/attestée en gestion publique, en décentralisation et développement local (atout)
- Au moins deux (2) expériences réussies dans des projets de Développement local
- Pratique de la langue française (écrite et orale)
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction.
02 RESPONSABLE DISTRICT OU SUPERVISEUR DE ZONES
Superviseur : Spécialistes Régionaux
Poste basé à : District Ambovombe ou Antanimora Sud ou Beloha ou Tsihombe
1. Missions :
- Suivre la mise en œuvre des activités du Partenaire Relais dans le District
- Superviser et coordonner les interventions des Spécialistes au niveau District
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être demandé.
2. Qualifications et expériences
- Diplôme équivalent à un BAC +4 en Gestion, Economie, Sciences sociales, Droit, Géographie, Agronomie, Ingénierie civile ou dans des domaines similaires
- Au moins deux (2) expériences réussies dans des projets de développement financés par des bailleurs de fonds internationaux
- Connaissance des domaines de la Gouvernance locale, Résilience sociale, Agriculture et moyens de subsistance
- Bonne expérience dans l’utilisation d’approche(s) participative(s)
- Connaissance du contexte socio-économique de la région d’intervention
- Bonne pratique de la langue française (écrite et orale)
- Maîtrise des dialectes locaux
- La connaissance de l’anglais est un atout
- Pratique des outils bureautiques et informatiques
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction
01 INGENIEUR GENIE RURAL OU HYDRAULICIEN (NIVEAU REGIONAL)
Superviseur : Chef de mission
Poste basé à : Ambovombe
1. Missions :
- Collaborer avec les bureaux d’études et entreprise sur les activités d’eau potable
- Appuyer les Communes dans l’exercice de la maîtrise d’ouvrage en EAH
- Appuyer les opérateurs privés dans la gestion des infrastructures d’AEP
- Assurer le renforcement de capacité des AUE
- Assurer le suivi des travaux d’entretien des ouvrages réalisés par les usagers
- Contribuer à la conception et la mise en place des techniques d’irrigation à faibles couts
- Identifier et mettre en œuvre les activités relatives subventions de contrepartie et d’appui aux moyens de subsistance
- Réaliser l’inventaire et état des lieux des petits périmètres aménagés par les agriculteurs dans le cadre de la composante 3B
- Assurer la maîtrise d’œuvre des travaux d’aménagement des petits périmètres développés par les paysans
- Mettre en œuvre les activités nécessaires relatives aux mesures d’accompagnement en synergie avec la composante 3A (Ex : la création d’une nouvelle banque communautaire de semences ; création d’une usine locale/régionale, etc)
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être demandé.
2. Qualifications et expériences
- Diplôme d’Ingénieur en Hydraulique, ou en Génie Rural;
- Au moins Cinq (05) ans d’expérience en aménagement hydroagricole et en infrastructures d’adduction en eau potable
- Ayant au moins deux (02)expérience pratique sur la mise en place et l’appui aux Associations d’usagers de l’eau.
- Ayant une connaisance en reglementation du secteur EAH à Madagascar (atout)
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction
01 INGENIEUR AGRONOME (NIVEAU REGIONAL)
Superviseur : Chef de mission
Supervise : Agronomes niveau District / Responsables Districts
Poste basé à : Ambovombe
1. Missions :
- Assurer l’intégration des organisations formelles ou informelles de communautés vulnérables, dans le financement des subventions Agricoles ;
- Evaluer la faisabilité technique et financière des besoins prioritaires en subventions Agricoles (agriculture, élevage et pêche) adaptées au type de ménage ;
- Identifier et prioriser les besoins en subventions Agricoles (agriculture, élevage et pêche) adaptées au type de ménage et Identifier les points d’intervention pour inclure les femmes et les jeunes dans ces chaines de valeurs ;
- Contribuer, en collaboration avec les Agronomes basés au niveu District, à la mise en œuvre de diffusion des paquets d’appui à apporter en collaboration avec les autres techniciens ;
- Identifier les activités économiques pour améliorer les inclusions financières des membres ;
- Élaborer les stratégies d’amélioration et d’adaptation des opportunités et moyens de subsistance ;
- Assurer la réalisation des analyses et évaluation périodique des marchés pendant le projet et le transfert des compétences auprès des bénéficiaires ;
- Assurer, avec les Agronomes basés au niveu District, la formation des bénéficiaires sur les techniques d’épargne et de crédit ainsi que à la commercialisation collective et à la mise en commun des ressources pour les GMS ;
- Réaliser l’analyse économique et proposer l’octroi des subventions de contrepartie pour soutenir les investissements économiques productifs des GMS ;
- Assurer la mise en œuvre et évaluations des activités de suubventions agricoles selon les critères du manuel de subventions validé et la cartographie ;
- Assurer l’accompagnement de la mise en place (Constitution ou redynamisation) des GE (Groupe d’entraide) ou GMS (Groupe des moyens de subsistance).
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être demandé.
2. Qualifications et expériences
- Au moins un diplôme d’ingéniorat en Agronomie, en sciences agroéconomiques, ou autres domaines apparentés.
- Une expérience au minimum de 03 ans en tant que Spécialiste Agriculture ou Intensification Agricole, dans un projet de développement Agricole et le développement des chaines de valeurs,
- Au moins (trois) 3 années expériences professionnelles dans le domaine du développement du secteur privé en matière d’Agrobusiness (agriculture, élevage, et ressources halieutiques)
- Des expériences spécifiques :
o en agriculture résiliente aux changements climatiques,
o en gestion et valorisation des ressources naturelles
o en renforcement de capacités des exploitants Agricoles,
o en suivi-évaluation de projet à vocation Agricole et gestion des bases de données agricoles,
o En production et santé animale
- Connaissance de la zone d’intervention est un atout
- Veiller à l’intégration des femmes et des jeunes dans les différents groupes et suivre un modèle de graduation de groupes d’entre-aide en GMS prévu dans le Projet et dans d’autres programmes dans la région (exemple entrepreneuriat) ;
- Former les bénéficiaires sur la gestion des pesticides et la lutte naturelle ;
- Suivre l’évolution des groupes bénéficiaires ;
- Encadrer les Agronomes basés au niveau District sur les activités d’appui aux Coaches ;
- Assurer avec les Agronomes basés au niveau District le suivi des activités au niveau des GE et GMS.
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction
01 SPECIALISTE EN MOBILISATION SOCIALE ET DEVELOPPEMENT LOCAL (NIVEAU REGIONAL)
Superviseur : Chef de mission
Supervise : Spécialistes niveau District / Responsable District
Poste basé à : Ambovombe
1. Missions :
- Mettre en œuvre en collaboration avec les Spécialistes en mobilisation communautaire et Spécialistes en Administration communale et Finances locales basés au niveau District les activités de gouvernance, de mobilisation sociale et communautaire, de résilience sociale au niveau des communes d’intervention et assurer la supervision
- Former et superviser les Spécialistes en mobilisation communautaire et les Spécialistes en Administration communale et Finances locales basés au niveau District et les Agents de Développement Local sur les activités liées à la Gouvernance, mobilisation sociale et communautaire, et résilience sociale
- Exécuter toute autre tâche de sa compétence, non spécifiée plus haut, qui pourrait lui être demandé.
2. Qualifications et expériences
- Diplôme équivalent à un BAC + 4 en Gestion, Sciences sociales, Géographie, Agronomie, ou dans des domaines similaires ;
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans des projets de Gouvernance locale, de mobilisation comunautaire et sociale et de participation citoyenne ;
- Au moins deux (2) expériences réussies dans des projets de développement financés par des bailleurs de fonds internationaux
- Au moins trois (3) expériences réussies dans la plannification et programmation au niveau local Connaissance des domaines de la Décentralisation, du Développement local et de la Gouvernance locale
- Connaissance de différentes approche(s) participative(s)
- Connaissance de la communication pour le développement
- Connaissance du contexte socio-économique de la région d’intervention
- Pratique de la langue française (écrite et orale)
- Pratique courante des dialectes locaux
- Pratique des outils bureautiques et informatiques
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction
01 CHEF DE MISSION
Superviseur : Chargé de Programme
Supervise : Equipe de Projet
Poste basé à : Ambovombe
1. Missions
Coordonner la mise en œuvre de différentes activités pour toute la Région et sera l’interlocuteur principal de l’UNGP
2. Qualifications et expériences
- Diplôme équivalent à un BAC +5 en Gestion, Economie, Sciences sociales, Droit, Géographie, Agronomie, Ingénierie civile ou dans des domaines similaires
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion et l’administration d’une ONG/Association
- Au moins cinq (4) années d’expérience dans la conduite d’une d’équipe pluridisciplinaire d’appui aux communes
- Au moins trois (2) expériences réussies dans des projets de développement financés par des bailleurs de fonds internationaux
- Connaissance des domaines de la Décentralisation, du Développement local et de la Gouvernance locale
- Bonne expérience dans l’utilisation d’approche(s) participative(s)
- Connaissance du contexte socio-économique de la région d’intervention
- Bonne pratique de la langue française (écrite et orale)
- Connaissance des dialectes locaux
- La connaissance de l’anglais est un atout
- Pratique des outils bureautiques et informatiques
Cette liste n’est pas exhaustive et peut faire l’objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l’Administration ou la Direction.
UN.E (01) RESPONSABLE DE SUIVI ET EVALUATION REGIONAL
Poste basé à :
- Fort-Dauphin
Référence :
-RSER Fort-Dauphin
Fonction principale :
Sous la supervision du Représentant Interrégional et du Chef de Projet, le RSE assure le suivi opérationnel de l’avancement technique et financière des activités, l’évaluation des résultats et la gestion des données du projet et participe à l’atteinte de l’objectif fixé par le projet ainsi qu’à la tenue de gestion et la confidentialité des informations concernant le projet mis en œuvre par AIM.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un diplôme supérieur d’au moins Bac+3, en Economie, Informatiques et gestion de base de données, Sciences Agronomiques, Géographie ou autres domaines pertinents ;
- Ayant au moins 3 années d’expériences dans le domaine du suivi et évaluation de projet/programme développement rural en général, notamment dans le domaine de la sécurité alimentaire ;
- Ayant une bonne connaissance du domaine de sécurité alimentaire à Madagascar ;
- Autonome, très dynamique et rassembleur ;
- Aptitude à se déplacer en moto ;
- Bonne adaptation en milieu rural ;
- Bonne pratique du travail en équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique et de l’outil SIG ;
- Maitrise du Malgache, du Français et très bonne connaissance de l’anglais;
- Forte capacité de rédaction et de synthèse ;
- Bonne connaissance de la région d’Anosy et/ou Atsimo Atsinanana.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg et au plus tard le 19 mars 2025 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste disponible sur https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZ5DllZ6Edrn8uCSvuQDWAwA23MgRRhTWlX .
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation.
Les candidatures féminines et candidatures locales sont vivement encouragées.
UN.E (01) RESPONSABLE TECHNIQUE MICROPROJETS/ PROJETS D’ENTREPRENEURIAT AGRICOLE
Poste basé à :
- Sambava Référence : RT MIP PEA
Durée du contrat : CDD 4 mois
Fonction principale :
Sous la supervision du Chef de Projet, le RT MIP/PEA assure,
i) l’information et la sensibilisation des OP encadrés par le projet sur le mécanisme de financement MIP/PEA,
ii) le renforcement des capacités suivi de l’accompagnement des OP pour accéder au mécanisme MIP/PEA,
iii) le suivi et évaluation du processus au niveau des OP et des parties prenantes.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un diplôme de Bac +3 en Agronomie ou dans un domaine similaire avec au minimum trois années d’expérience en développement rural, notamment en sécurité alimentaire, dans le domaine de l’agriculture/élevage
- Bonne connaissance du contexte socio-économique, agronomique et culturel de la Région de SAVA
- Expériences en accompagnement des Organisations Paysannes dans la socio-organisation ou le montage des projets agricoles ou le financement rural
- Maîtrise et bonne compréhension du dialecte local de la zone d’intervention serait un atout
- Avoir la qualité d’animateur et de formateur
- Forte capacité en mobilisation communautaire et considération de l’approche genre
- Capacités d’écoute et de mobilisation de partenaires sur le terrain
- Maitrise du malgache et du Français
- Aptitude à des déplacements sur le terrain
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
- Permis de conduire moto (catégorie A)
- Méthodique, rigoureux et ayant le sens des respects des délais
- Leadership et capacité de management
- Sens d’organisation et de responsabilité
- Disponible de suite
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg et au plus tard le 26 janvier 2025 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
DEUX (02) SE&AM OFFICER (H/F) Responsable en Suivi/Système d’Eau et Assainissement à Madagascar
Poste basé à :
- 01 pour Fort-Dauphin (Référence : SESAM Fort Dauphin)
- 01 pour Farafangana (Référence : SESAM Farafangana)
Fonction principale :
Il/elle sera chargé de :
- S’assurer que le système national de suivi de l'eau et de l'assainissement à Madagascar
(SE&AM) est pleinement opérationnel, accessible, et utilisé par les acteurs du secteur dans les
régions où il/elle intervient
- Veiller à ce que les données collectées via le système SE&AM soient systématiquement
cohérentes avec celles issues du suivi et évaluation du projet Rano Maharitra.
- S’assurer que le secteur WASH au niveau régional mette en œuvre un système
d’apprentissage et de gestion des connaissances, utilisant l'approche CLA (Collaborating,
Learning, and Adapting) ou une approche équivalente, au niveau régional et local.
Ces fonctions font partie de celles de l’équipe du Bureau régional (RO) et seront supervisées par le
Coordonnateur régional du projet. Pour l’exercice de ces fonctions, il/elle collaborera étroitement avec
l’ensemble du dispositif du projet Rano Maharitra.
Profil succinct :
- Minimum Maitrise en économie, MEAL, informatique, ou statistique, ou qualifications
professionnelles en collecte et gestion et validations des données, génie civil, eau et
assainissement, santé environnementale, ou équivalent. ;
- Au moins 2 ans d'expériences en collecte et validations et gestion des données.
;
- Expérience avérée dans le renforcement des capacités des acteurs, la gouvernance, les cadres
juridiques, la coordination sectorielle et intersectorielle, les mécanismes de financement public, la
décentralisation ou des domaines connexes.
- Capacité d’organiser et/ou de conduire des sessions de formations, et de conception des supports
didactiques sur la collecte et gestion de données et gestions de la base de données.;
- Expériences dans le secteur WASH, et familiarité avec les différentes parties prenantes ;
- Expériences dans la gestion de projets financés par l'USAID.
- Titulaire du permis A
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 05 janvier 2025 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZUa1xZHljvBJHF1pBKkO3vA5verkXUfk97
TROIS (03) SOCIAL BEHAVIOR CHANGE OFFICER (H/F)
Poste basé à :
01 pour Fort-Dauphin 01 pour Fort-Dauphin (Référence : SBCO Fort Dauphin)
01 pour Ambovombe (Référence : SBCO Ambovombe)
01 pour Farafangana (Référence : SBCO Farafangana)
Fonction principale :
Le Social Behavior Change Officer travaillera en étroite collaboration avec l’équipe régionale du projet, les agents de terrain, les acteurs locaux et les communautés pour mettre en œuvre les stratégies de changement de comportement social en lien avec les objectifs du programme RANO Maharitra. Il/ elle collaborera étroitement avec le Social Behavior Change Senior Officer du Projet, ainsi que le Market-Based Sanitation officer.
Profil succinct :
- Diplôme en sciences sociales, psychologie, santé publique, communication ou domaine connexe (BAC +3) ;
- Minimum de 2 ans d'expérience dans les projets de développement, idéalement dans le secteur WASH.
;
- Expériences sur les approches suivantes souhaitées : CLTS, VSLA, mobilisation communautaire, marketing de l’assainissement
- Bonne connaissance des défis sociaux et culturels des régions d’intervention;
- Connaissance des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Apte et volontaire à faire des missions dans des zones reculées
- Titulaire du permis A
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 05 janvier 2025 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZF31xZjhfK7I0NF7uD1YLzxRf6UmHbSh3k
TROIS (03) GESI & VSLA OFFICER (H/F) Gender, Social Inclusion and Village Saving Loans Association Officer
Poste basé à :
01 pour Fort-Dauphin (Référence : GESI & VSLA Fort Dauphin)
01 pour Ambovombe (Référence : GESI & VSLA Ambovombe)
01 pour Farafangana (Référence : GESI & VSLA Farafangana)
Fonction principale :
Sous la supervision du Social Behavior Change Senior Officer, et en collaboration avec le Conseiller Principal Genre et Inclusion Sociale, le/la Responsable en Gender, Social Inclusion (GESI) et Village Saving Loans Association (VSLA) est chargé(e) de l’intégration du genre, de l’inclusion sociale dans toutes les activités activités du projet. Il/elle assure en outre l’encadrement et l’accompagnement des agents de terrain dans la mise en place, l’opérationnalisation et le suivi des VSLA.
Profil succinct :
- Diplôme (minimum BAC +3) en sciences sociales, développement communautaire, gestion, finances, ou autre domaine équivalent ;
- Expérience minimum de 2 ans dans la mise en œuvre et le suivi d’activités liées au genre et inclusion sociale, VSLA;
- Bonnes connaissances des principes de la microfinance, et de la méthodologie en matière de VSLA ;
- Bonnes connaissances du contexte local, dans la région d’intervention;
- Expériences probantes dans les domaines de l’andragogie, et la facilitation de réunions communautaires ;
- Aptitude à faire des déplacements en zone enclavée
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 05 janvier 2025
à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZBvmwZ1GdlqMeAJU48wGQLIPgQcHorjyS7
UN.E (01) RESPONSABLE TECHNIQUE SANTE (H/F)
Poste basé à :Ambovombe
Type de contrat : CDD 13 mois
Référence : RTS Ambovombe
Fonction principale :
Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Responsable Technique Santé aura pour mission principale d’assurer une intervention inclusive de qualité pour les composantes du Santé du projet. De façon spécifique, la position visera à :
- Contribuer aux réflexions stratégiques autour de la composante ;
- Assurer la planification et la mise en œuvre de qualité des interventions en santé (réadaptation physique, santé oculaire et auditive et santé mentale) ;
- Assurer une collaboration solide avec les acteurs locaux du secteur (Direction Régionale Santé, Médecin Inspecteur, Représentant Ministère Population etc…) et une synergie des activités avec les interventions existantes dans la zone ;
- Vérifier la qualité des données sur la santé intégrée par les agents de terrain dans le système de suivi et évaluation du projet
- Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement périodique du projet, à la documentation des bonnes pratiques et des leçons tirées de la mise en œuvre
Profil / Qualifications requis :
- Diplôme universitaire en santé publique, médecine, psychologie ou discipline connexe (minimum Bac+3) ;
- Au moins 2 années d’expérience en gestion de projet/programmes de santé communautaire et expérience en renforcement des systèmes de santé (incluant la santé mentale et le support psychosocial) ;
- Bonne connaissance des enjeux en matière de santé publique dans la région Androy ;
- Excellente maîtrise du français et du Malagasy. La connaissance du dialecte local de la Région Androy serait un atout ;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, et capacités à travailler avec des équipes multiculturelles ;
- Solides capacités à résoudre des problèmes dans un contexte de ressources limitées ;
- Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZ6TOxZTwrkTiE8iHShSLMjrt12Tyznand7
UN (01) CHEF DE PROJET (H/F)
Poste basé à : Fort-Dauphin - Référence :CP Fort Dauphin
Fonction principale :
Sous la supervision du Coordinateur Interrégional basé dans l’Anôsy et en collaboration avec l’équipe de la Direction Exécutive d’AIM, le Chef de Projet assure la coordination opérationnelle des activités, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie opérationnelle du projet, et le développement du partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un diplôme BAC +4 en sciences agronomiques, en Gestion/Economie, ou équivalent ;
- Ayant au moins 5 années d’expériences dans le développement rural en général, notamment dans les domaines de l’accompagnement et appui aux producteurs, du développement des filières agricoles, de l’accompagnement des coopératives agricoles et de l’appui aux communes ;
- Ayant une bonne connaissance du domaine agricole à Madagascar ;
- Expériences probantes en matière de gestion de projet axé sur les résultats, de gestion budgétaire et de management d’équipe ;
- Forte capacité de leadership ;
- Autonome, très dynamique et rassembleur ;
- Aptitude à se déplacer en moto ;
- Bonne adaptation en milieu rural ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Maitrise du Malgache et du Français ;
- Forte capacité de rédaction et de synthèse ;
- Bonne connaissance de la région Anôsy ;
- La connaissance des procédures des différents bailleurs de fonds constituerait un atout
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
et une copie des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 04 décembre 2024 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZF31xZjhfK7I0NF7uD1YLzxRf6UmHbSh3k
TROIS (03) SOCIAL BEHAVIOR CHANGE SENIOR OFFICER (H/F)
Postes basés à :
- 01 pour Fort-Dauphin (Référence : SBCSO Fort Dauphin)
- 01 pour Ambovombe (Référence : SBCSO Ambovombe)
- 01 pour Farafangana (Référence : SBCSO Farafangana)
Profil succinct :
- Minimum BAC +4 en sciences sociales, psychologie, santé publique, communication ou domaine connexe ;
- Minimum de 4 ans d'expériences dans les projets de développement, idéalement dans le secteur WASH ;
- Expériences probantes en matière de management d’équipe pluridisciplinaire ;
- Les expériences de mise en œuvre des approches CLTS, VSLA, mobilisation communautaire, marketing de l’assainissement seraient un atout ;
- Bonne connaissance des défis sociaux et culturels des régions d’intervention ;
- Connaissance des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Aptitude et volonté pour faire des missions dans des zones enclavées ;
- Titulaire du permis A.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
et une copie des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 26 novembre 2024 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZF31xZjhfK7I0NF7uD1YLzxRf6UmHbSh3k
TROIS (03) GOUVERNANCE AND WASH SYSTEM SENIOR OFFICER (H/F)
Postes basés à :
- 01 pour Fort-Dauphin (Référence : GWSSO Fort Dauphin)
- 01 pour Ambovombe (Référence : GWSSO Ambovombe)
- 01 pour Farafangana (Référence : GWSSO Farafangana)
Profil succinct :
- Minimum Bac +4 en économie, en politique institutionnelle, science politique, sciences sociales ou en planification du développement, études de développement ou études supérieures en génie civil, eau et assainissement, santé environnementale, ou équivalent ;
- Au moins 4 ans d'expériences probantes dans un poste similaire ;
- Au moins 4 ans d'expériences dans la planification stratégique, le développement et la gestion de programmes axés sur la mobilisation communautaire, le management d’équipe pluridisciplinaire ;
- Expériences avérées dans le renforcement des systèmes, la gouvernance, les cadres juridiques, la coordination sectorielle et intersectorielle, les mécanismes de financement public, la décentralisation ou des domaines connexes ;
- Expériences dans les méthodologies et les outils de suivi et d'évaluation participative pour les interventions liées à la gouvernance des secteurs WASH et Finances Publiques, au niveau local et/ou national ;
- Expériences en gestion de partenariats ;
- Expériences dans la gestion de projets financés par l'USAID ;
- Titulaire de permis A.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
et une copie des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 26 novembre 2024 à 23h59. Veuillez mentionner la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZUa1xZHljvBJHF1pBKkO3vA5verkXUfk97
UN.E (1) CHARGE.E DE PROGRAMME (H/F)
Poste basé à: Antananarivo
Référence: CP TANA
Fonction principale :
Le/La chargé.e de programme (CP) a pour mission de contribuer au développement de l’ONG Action Intercoopération Madagascar (AIM).
Il/Elle contribue au bon déroulement des activités que AIM réalise ou prévoit, tout en prenant en considération les impératifs posés par son développement.
Pour ce faire, il/elle prendra en considération le mode de fonctionnement, l’esprit et les valeurs avec lesquels AIM évolue.
Ses principales responsabilités ont trait aux activités de AIM suivant quatre grands domaines :
- Orientation et suivi de la mise en œuvre de projets/programmes,
- Appui à la bonne gestion des ressources et au bon fonctionnement des équipes au niveau des projets/programmes
- Développement de profil de AIM,
- Développement du portefeuille de AIM.
Il/Elle prendra les mesures nécessaires pour la bonne marche des activités, apportera des propositions et sollicitera les avis et la supervision du Directeur Exécutif pour les grandes décisions.
Profil / Qualifications requis :
- Minimum Formation bac+5 en école d’ingénieur ou grandes écoles ou dans d’autres domaines liés au développement ;
- Minimum 5 années d'expériences dans le domaine du développement ;
- Expérience confirmée dans la gestion de Projets/Programmes, notamment ceux intervenant dans le développement des chaînes de valeur, la mobilisation communautaire, la socio-organisation et structuration, l’entreprenariat et le financement rural.
- Familier du travail en mode projet appliqué aux spécificités du développement ;
- Très bonne qualité de leadership et capacité à fédérer les hommes autour de projets communs ;
- Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds internationaux
- Français et anglais courant ;
- Grande disponibilité pour des fréquents déplacements
- Forte capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Aisance relationnelle ;
- Aisance avec les tableaux de bord, et d’autres outils de suivi-évaluation ains que de reporting
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé incluant les références professionnelles, photo récente et contact rapide ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
et une copie des certificats de travail.
A faire parvenir uniquement par e-mail au recrutement@aim.mg, et au plus tard le 10 novembre 2024 à 23h59.
Veuillez mentionner « CP TANA » en objet de mail et dans la lettre de motivation.
Descriptions détaillées du poste est disponible https://e.pcloud.link/publink/show...
02 ASSISTANTS TECHNIQUES EN INFRASTRUCTURES
postes bases à : farafangana et vangaindrano
Référence : ATI FARAFANGANA ou ATI VANGAINDRANO
Fonction principale :
Sous la supervision du Responsable Technique en Infrastructure, l’ATI assure la supervision directe des réalisations des ouvrages et infrastructures communautaires construites ou réhabilitées dans le cadre de la mise œuvre du Projet, dans les Districts d’intervention du Projet.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un diplôme de BAC+2 en Hydraulique, BTP, Génie civil ou similaire ;
- Expériences minimums de 2 ans confirmées dans le domaine de l’infrastructure et du développement rural ;
- Connaissance des enjeux géographique / climatique/sociaux de la zone d’intervention ;
- Connaissance du dialecte local constituerait un atout;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Connaissance logiciel de dessin : AutoCad, Covadis, …
- Maitrise du malgache et du Français;
- Aptitude à des fréquents déplacements sur le terrain;
- Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Permis de conduire moto (catégorie A) ;
- Méthodique, rigoureux et ayant le sens des respects des délais ;
- Leadership et capacité de management ;
- Sens de l’organisation.
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- une liste de trois références professionnelles ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant la référence en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le Vendredi 17 mai 2024.
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation.
Les candidatures féminines et locales sont vivement encouragées
02 RESPONSABLES TECHNIQUES EN APPUI INSTITUTIONNEL ET COMMERCIALISATION (MI-TEMPS)
REF: RTAIC FARAFANGANA / RTAIC FORT-DAUPHIN
Fonction principale :
Sous la supervision du Chef de Projet, le RT en Appui Institutionnel et commercialisation est le responsable du volet socio-organisationnel, de l’organisation de la commercialisation des produits appuyés par le projet ainsi que de la conception de la stratégie de
collaboration et partenariat avec les différentes institutions partenaires du Projet. Il facilite la relation avec le secteur privé et assure la mise en réseau des organisations formées et opérationnalisées par son équipe avec les opérateurs économiques.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’au moins un BAC+ 3 en Agronomie, Gestion, Economie, Sociologie, Géographie ou autre domaine similaire ;
- Minimum trois années d’expérience en développement rural, notamment dans le domaine de la socio organisation et/ou accompagnement des organisations paysannes ;
- Expériences en agriculture contractuelle ;
- Connaissance des enjeux géographique / climatique de la région d’affectation
- Maitrise du malgache et du Français;
- Aptitude à des fréquents déplacements sur le terrain;
- Permis de conduire moto (catégorie A) ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Méthodique, rigoureux et ayant le sens des respects des délais ;
- Bonne aisance relationnelle ;
- Leadership et capacité de management ;
- Sens d’organisation et de responsabilité.
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- une liste de trois références professionnelles ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et des copies des certificats de travail.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant « RTAIC Farafangana » ou « RTAIC Fort-dauphin » en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 12 mai 2024.
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation
01 responsable suivi evaluation regional (h/F)
poste basé à morondava
AVIS DE RECRUTEMENT
➢ 01 RESPONSABLE TECHNIQUE EN ENTREPRENEURIAT RURAL ET ACCES AUX
FINANCES
Poste basé à : Morondava
Référence : RT ERAF Morondava
➢ 01 RESPONSABLE TECHNIQUE EN AGROECOLOGIE, BIO-INTRANTS ET
SEMENCES
Poste basé à : Morondava
Référence : RT AE Morondava
➢ 01 RESPONSABLE TECHNIQUE EN SOCIO-ORGANISATION
Poste basé à : Morondava
Référence : RT SO Morondava
➢ 03 CHEFS D’ANTENNES
Poste basé à : Maintirano ou Belo Tsiribihana ou Morondava ou Miandrivazo
Référence : CA + [lieu] (exemple : CA Maintirano)
➢ 04 TECHNICIENS EN AGROECOLOGIE
Poste basé à : Maintirano ou Belo Tsiribihana ou Morondava ou Miandrivazo
Référence : TAE + [lieu] (exemple : TAE Maintirano)
➢ 04 TECHNICIENS EN ENTREPRENEURIAT
Poste basé à : Maintirano ou Belo Tsiribihana ou Morondava ou Miandrivazo
Référence : TEN + [lieu] (exemple : TEN Miandrivazo)
➢ 01 ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER REGIONAL
Poste basé à : Morondava
Référence : AAF Morondava
➢ 04 ASSISTANTS ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS BUREAUX ANTENNES
Poste basé à : Maintirano ou Belo Tsiribihana ou Morondava ou Miandrivazo
Référence : AAFBA + [lieu] (exemple : AAF Belo Tsiribihana)
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétention salariale;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- une liste de trois références professionnelles ;
- une copie du diplôme le plus récent
- et copie des certificats de travail.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant la référence du poste en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 05 mai 2024.
01 responsable suivi evaluation regional (h/F)
poste basé à morondava
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet GPSAEP, dans les régions MENABE et MELAKY, financé par le FIDA, AIM (Action Intercoopération Madagascar) recrute :
01 RESPONSABLE SUIVI EVALUATION REGIONAL (H/F)
Poste basé à Morondava, Réf : RSER Morondava
Déplacements fréquents dans les Districts d’intervention du Projet
Fonction principale :
Sous la supervision du Coordinateur de Projet, avec l’appui du RSE national, et en collaboration avec l’équipe du FIDA, le Responsable Suivi Evaluation Régional (RSER) est responsable et assure:
i) la conception et le développement du système de suivi évaluation du projet sur la base du SSE de AIM et des outils et indicateurs du FIDA, et
ii) la qualité et la disponibilité des informations permettant d’évaluer l’état d’avancement du projet sur la base des indicateurs définis dans le cadre logique. Des équipes seront basées sur le terrain au niveau de chacune des 4 antennes ; dans le cadre de la collecte de données, le RSER supervisera ces équipes (les techniciens en particulier) afin d’assurer une collecte qualitative et dans le temps.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un BAC+4 en économie, sociologie, statistique, agronomie, informatique ou
équivalent ;
- Ayant au moins 5 ans d’expériences dans un poste de suivi-évaluateur dont au moins 2 ans dans le domaine de développement agricole et/ou rural
- Ayant des expériences sur la gestion de bases de données ;
- Ayant des expériences en SIG ;
- Ayant une bonne connaissance du domaine agricole surtout l’agroécologie à Madagascar ;
- Forte capacité de leadership ;
- Autonome, très dynamique ;
- Aptitude à se déplacer en moto dans des conditions difficiles ;
- Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, logiciel SGBD, Q-GIS et/ou Arc GIS, Power BI, logiciel de traitement statistique (JASP, JAMOVI, SPHYNX…ou équivalent), …
- Maitrise des langues malgaches et française,
- Forte capacité de rédaction et de synthèse ;
- Bonne connaissance des régions Menabe et Melaky ou régions similaires.
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- une liste de trois références professionnelles ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg, en mentionnant « RSERMorondava » en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 22 avril 2024.
Descriptions détaillées du poste disponible sur www.aim.co.mg
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation.
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont vivement encouragées
01 CHEF DE PROJET
(Poste basé à Ambilobe, Réf : CP Ambilobe)
Fonction principale :
Sous la supervision du Chargé de programme au niveau de la Direction Exécutive d’AIM à
Antananarivo, le Chef de Projet assure la coordination opérationnelle des activités, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie opérationnelle du projet, et le développement du partenariat avec l’ensemble des acteurs et parties prenantes locaux.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un diplôme BAC +4 en sciences agronomiques, en Gestion/Economie, ou
équivalent ;
- Ayant au moins 5 années d’expériences dans le développement rural en général, notamment dans les domaines de l’accompagnement et appui aux producteurs, du développement des filières agricoles notamment la filière cacao et riz parfumé, de l’accompagnement des coopératives agricoles et du processus de certification ou caractérisation des produits ;
- Ayant une bonne connaissance du domaine agricole à Madagascar ;
- Expériences probantes en matière de gestion de projet axé sur les résultats, de gestion
budgétaire et de management d’équipe
- Forte capacité de leadership ;
- Autonome, très dynamique et rassembleur ;
- Aptitude à se déplacer en moto ;
- Bonne adaptation en milieu rural ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Maitrise du Malgache et du Français ;
- Forte capacité de rédaction et de synthèse ;
- Bonne connaissance de la région de DIANA, particulièrement de la zone d’Ambilobe et de la zone d’Ambanja.
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- une liste de trois références professionnelles ;
- une copie du diplôme le plus récent ;
- et copies des certificats de travail.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant
« CP Ambilobe » en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 11 mars 2024.
Descriptions détaillées du poste disponible sur notre site www.aim.co.mg
Les candidatures féminines et les candidatures locales sont vivement encouragées .
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation
(01)assistant en communication
REF /ACOM TANA
Fonction principale :
L’Assistant(e) en communication appuiera le Chargé de Communication dans la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l'accroissement de la visibilité de l’institution et des bailleurs ainsi que la promotion des actions des projets à travers divers canaux et outils de communication.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’au moins un diplôme universitaire (Bac +3) en communication ;
- Maîtrise des bases de la suite Adobe ; notamment Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, Animation…
- Notion en Administration de site web (mise à jour et gestion de contenu) ;
- Expérience démontrée en Community management ;
- Connaissance pratique en photographie et montage vidéo serait un atout majeur ;
- Capacité à créer des visuels attractifs ;
- Excellentes compétences rédactionnelles pour la création d'articles ;
- Aisance sur le terrain et aptitude à travailler dans un environnement dynamique ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Capacité éprouvée en mise en forme de différents documents ;
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- un Portfolio ;
- des exemples concrets de votre travail antérieur dans la suite Adobe ;
- détails de vos expériences en administration de site web.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant « ACOM TANA » en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 01 mai 2024.
Descriptions détaillées du poste disponible sur www.aim.co.mg
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
(01)assistant en communication
REF /ACOM TANA
Fonction principale :
L’Assistant(e) en communication appuiera le Chargé de Communication dans la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l'accroissement de la visibilité de l’institution et des bailleurs ainsi que la promotion des actions des projets à travers divers canaux et outils de communication.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’au moins un diplôme universitaire (Bac +3) en communication ;
- Maîtrise des bases de la suite Adobe ; notamment Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, Animation…
- Notion en Administration de site web (mise à jour et gestion de contenu) ;
- Expérience démontrée en Community management ;
- Connaissance pratique en photographie et montage vidéo serait un atout majeur ;
- Capacité à créer des visuels attractifs ;
- Excellentes compétences rédactionnelles pour la création d'articles ;
- Aisance sur le terrain et aptitude à travailler dans un environnement dynamique ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Capacité éprouvée en mise en forme de différents documents ;
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- un Portfolio ;
- des exemples concrets de votre travail antérieur dans la suite Adobe ;
- détails de vos expériences en administration de site web.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant « ACOM TANA » en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 01 mai 2024.
Descriptions détaillées du poste disponible sur www.aim.co.mg
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
TERMES DE REFERENCES POUR LES POSTES dans les Régions Anôsy et Atsimo Atsinanana
Ø 01
RESPONSABLE LOGISTIQUE REGIONAL
Poste basé à :
Farafangana
Réf : RLOGR Farafangana
Ø 01
RESPONSABLE ADMINISTRATIF et FINANCIER REGIONAL
Poste basé à :
Farafangana
Réf : RAFR Farafangana
Ø
02 RESPONSABLES TECHNIQUES EN GESTION A L’EXPLOITATION
AGRICOLE FAMILIALE
Postes basés à : 01 pour
Fort Dauphin et 01 pour Farafangana
Réf : RTGEAF Fort Dauphin ou RTGEAF Farafangana
Ø
01 RESPONSABLE TECHNIQUE EN APPUI
INSTITUTIONNEL, GOUVERNANCE ET PLAIDOYER
Poste basé à : Farafangana
Réf : RTAIGP Farafangana
Ø
02 RESPONSABLES TECHNIQUES EN
INFRASTRUCTURES
Postes basés à : 01 pour
Fort Dauphin et 01 pour Farafangana
Réf : RTINFRA Fort Dauphin ou RTINFRA Farafangana
Ø
01 RESPONSABLE EN SUIVI EVALUATION REGIONAL
Poste basé à : Fort
Dauphin
Réf : RSER Fort Dauphin
Ø
01 ASSISTANT EN SUIVI EVALUATION
Poste basé à : Farafangana
Réf : ASE
Farafangana
01 CHEF DE PROJET (Poste basé à Farafangana, Réf : CP FRF)
Fonction principale :
Sous la supervision du Coordinateur Interrégional basé dans l’Anôsy et en collaboration avec l’équipe de la Direction Exécutive d’AIM, le Chef de Projet assure la coordination opérationnelle des activités, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie opérationnelle du projet, et le développement du partenariat avec l’ensemble des acteurs
locaux.
Profil / Qualifications requis :
- Titulaire d’un diplôme BAC +4 en sciences agronomiques, en Gestion/Economie, ou équivalent ;
- Ayant au moins 5 années d’expériences dans le développement rural en général, notamment dans les domaines de l’accompagnement et appui aux producteurs, du développement des filières agricoles, de l’accompagnement des coopératives agricoles et de l’appui aux communes ;
- Ayant une bonne connaissance du domaine agricole à Madagascar ;
- Expériences probantes en matière de gestion de projet axé sur les résultats, de gestion budgétaire et de management d’équipe
- Forte capacité de leadership ;
- Autonome, très dynamique et rassembleur ;
- Aptitude à se déplacer en moto ;
- Bonne adaptation en milieu rural ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Maitrise du Malgache et du Français ;
- Forte capacité de rédaction et de synthèse ;
- Bonne connaissance de la région Atsimo Antsinanana ;
- La connaissance des procédures des différents bailleurs de fonds constituerait un atout
Comment postuler :
Les dossiers de candidature composés de :
- une lettre de motivation avec prétention salariale;
- un CV détaillé avec photo récente et contact rapide ;
- une liste de trois références professionnelles ;
- une copie du diplôme le plus récent.
sont à envoyer uniquement par e-mail à l’adresse recrutement@aim.mg en mentionnant « CP FRF» en objet de mail et dans la lettre de motivation, au plus tard le 08 novembre2023.
Descriptions détaillées du poste sur ce lien : https://aim.co.mg/wp-content/uploads/2023/10/TDR_CHEF-DE-PROJET-MAMATSY.pdf
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’une convocation
Deux (02) TECHNICIENS ANIMATEURS POLYVALENTS (Réf : TAP49)
Postes basés dans les communes de: Maroviro, district de Bekily – Isoanala, district de Betroka
Date limite de candidature : 10 août 2022
Profil requis :
Titulaire au moins d’un diplôme de baccalauréat ou d’une formation similaire
✓ Minimum deux (02) ans d’expériences confirmées dans un poste similaire et dans le domaine du Développement rural.
✓ Adaptabilité et capacité à travailler dans des zones géographiquement reculées.
✓ Capacité de travailler indépendamment avec une supervision minimale.
✓ Capacité de travailler en équipe.
✓ Disponible pour vivre et pour des fréquents déplacements dans les sites terroirs.
✓ Excellente qualité de communication écrite et orale
✓ Bonne santé physique.
✓ Maîtrise des outils informatiques et la manipulation des tablettes (ODK)
✓ Titulaire d’un permis de conduire catégorie A
✓ Honnête
✓ Organisé et autonome
✓ Bonne communication
✓ Bonne relation avec les partenaires et les autorités locales.
✓ Esprit d’équipe
✓ Prise d’initiative
UN (01) ASSISTANT ADMINISTRATIF et FINANCIER (Réf : AAF56) Poste basé à Fort Dauphin
Date limite de candidature : 05 août 2022
Profil requis :
- Bac+3 ou licence en gestion ou en comptabilité ou équivalent
- Minimum de trois années d’expérience en comptabilité de préférence au sein de projet à
financement extérieur
- Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds
- Maîtrise du logiciel SAGE SAARI
- Maîtrise des outils informatiques
- Bons atouts : connaissances de la région d’intervention, maîtrise de l’anglais
- Bonne maîtrise du français
- Sérieux, méthodique, rigoureux et dynamique ;
- Sens de l’initiative, de la confidentialité et de l’esprit d’équipe.
TROIS (03) TECHNICIENS POLYVALENTS (Réf : TP56) Postes basés à : Communes de Behara/Tanandava/Ebelo – District d’Amboasary Atsimo
Date limite de candidature : 04 août 2022
Profil requis :
✓ Niveau minimum Bac+2 dans l’un des domaines suivants : agriculture, élevage, sciences
sociales, économie, sociologie et gestion.
✓ Expériences dans le domaine du développement rural, et du développement communautaire
✓ Capacités en matière de mobilisation sociale, de délivrance de services d’appuis/conseils
agricoles, et de maîtrise d’ouvrage communale
✓ Connaissances du milieu de la production et de la commercialisation des produits agricoles dans la Région Anôsy
✓ Motivation pour travailler en équipe, et culture de l’atteinte des résultats
✓ Pratique courante du français (oral et écrit)
✓ Bonnes conditions physiques
✓ Connaissance des outils informatiques.
✓ Aptitude à se déplacer en bicyclette/moto
